АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АСТРАХАНЬ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2023 г. в„– 221

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ
ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ГОРОД АСТРАХАНЬ", ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ГОРОД АСТРАХАНЬ" О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ
ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ ЛИБО О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Городской округ город Астрахань" и с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань", отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" о намерении выполнять иную оплачиваемую работу либо о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Порядок).
2. Руководителям администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань", ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов со статусом юридического лица ознакомить с Порядком муниципальных служащих под роспись.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 17.12.2018 в„– 671 "Об утверждении Порядка предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим администрации муниципального образования "Город Астрахань" иной оплачиваемой работы".
4. Управлению информационной политики администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань":
4.1. Опубликовать настоящее Постановление администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" в средствах массовой информации.
4.2. Разместить настоящее Постановление администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" на официальном сайте администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань".
5. Управлению контроля и документооборота администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань":
5.1. Внести соответствующее изменение в поисково-справочную систему правовых актов администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань".
5.2. Направить настоящее Постановление администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов в установленный законом срок.
5.3. В течение десяти дней после дня принятия настоящего Постановления направить его в прокуратуру города Астрахани для проведения антикоррупционной экспертизы и проверки на предмет законности.
6. Настоящее Постановление администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" вступает в силу с момента его опубликования.

Глава муниципального образования
"Городской округ город Астрахань"
О.А.ПОЛУМОРДВИНОВ





Утвержден
Постановлением администрации
муниципального образования
"Городской округ город Астрахань"
от 20 октября 2023 г. в„– 221

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД АСТРАХАНЬ", ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД АСТРАХАНЬ" О НАМЕРЕНИИ
ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ ЛИБО
О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

1. Общие положения

1.1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань", отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" о намерении выполнять иную оплачиваемую работу либо о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Городской округ город Астрахань".
1.2. Порядок устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань", отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" (далее - муниципальный служащий) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу либо о выполнении иной оплачиваемой работы, а также форму, содержание, сроки и порядок рассмотрения таких уведомлений.
1.3. Муниципальный служащий вправе с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой возникновения конфликта интересов и нарушения связанных с муниципальной службой запретов и ограничений, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Форма, содержание, условия и сроки подачи уведомления

2.1. Муниципальный служащий обязан представить (направить) представителю нанимателя (работодателю) уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление), составленное по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, не менее чем за 10 календарных дней до начала выполнения данной работы.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется муниципальным служащим один раз за весь период действия трудового договора (соглашения, гражданско-правового договора и т.д.), в случае если его условия остаются неизменными.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения такой оплачиваемой работы.
Граждане, поступившие на муниципальную службу, осуществляющие на день назначения на муниципальную службу иную оплачиваемую работу, представляют представителю нанимателя (работодателю) уведомление в день назначения.
2.2. При направлении уведомления муниципальный служащий гарантирует:
- выполнение иной оплачиваемой работы не повлечет конфликта интересов;
- выполнение иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями законодательства;
- соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- надлежащее исполнение возложенных на муниципального служащего должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда и иных требований, предусмотренных трудовым законодательством.
2.3. К уведомлению прилагаются документы (их копии), подтверждающие изложенные в нем сведения.
В случае если на момент подачи уведомления с муниципальным служащим заключен трудовой договор (соглашение, договор гражданско-правового характера и т.д.) на выполнение иной оплачиваемой работы, к уведомлению прилагается копия соответствующего договора.
В случае если на момент подачи уведомления с муниципальным служащим не заключен трудовой договор (соглашение, договор гражданско-правового характера и т.д.) на выполнение иной оплачиваемой работы, копия соответствующего договора представляется (направляется) представителю нанимателя (работодателю) не позднее 3 рабочих дней со дня его заключения.
В случае изменения (дополнения) вида деятельности, характера, места, времени или условий иной оплачиваемой работы, муниципальный служащий представляет (направляет) представителю нанимателя (работодателю) отдельное уведомление в срок не позднее 3 рабочих дней со дня такого изменения (дополнения).

3. Регистрация и учет уведомления

3.1. Регистрация уведомления осуществляется отделом профилактики коррупционных правонарушений управления муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" или специалистом отраслевого (функционального) и территориального органа администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань", ответственным за ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства, в день его поступления в журнале регистрации уведомлений (далее - Журнал) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
3.2. Копия зарегистрированного уведомления с отметкой о дате регистрации в Журнале, а также фамилии и должности уполномоченного лица, зарегистрировавшего данное уведомление, выдается муниципальному служащему под роспись либо направляется по адресу, указанному в уведомлении, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем регистрации.
3.3. Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации, уведомление и прилагаемые к нему документы передаются представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения.
Муниципальный служащий, изменивший намерение выполнять иную оплачиваемую работу, вправе представить (направить) представителю нанимателя (работодателю) письменное заявление об этом и отзыве уведомления, о чем в Журнале делается соответствующая отметка.

4. Порядок рассмотрения уведомления

4.1. Уведомление и прилагаемые к нему документы рассматриваются представителем нанимателя (работодателем) в течение трех рабочих дней.
По результатам рассмотрения уведомления и представленных документов представителем нанимателя (работодателем) на уведомлении ставится резолюция, в которой указывается, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к конфликту интересов и нарушению связанных с муниципальной службой запретов и ограничений, а также не препятствует исполнению муниципальным служащим служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности рабочего времени.
В случае если выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может повлечь за собой возникновение конфликта интересов и нарушение связанных с муниципальной службой запретов и ограничений, а также надлежащее исполнение муниципальным служащим служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности рабочего времени, по результатам рассмотрения уведомления и представленных документов представителем нанимателя (работодателем) на уведомлении ставится резолюция о направлении уведомления для рассмотрения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования "Город Астрахань" и ее структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
4.2. Рассмотрение уведомлений и представленных документов комиссией осуществляется в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования "Город Астрахань" и ее структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Постановлением администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 27.03.2017 в„– 1831 (далее - Положение).
Решение комиссии доводится до представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном Положением.
4.3. Информация о результатах рассмотрения уведомления и принятом представителем нанимателя (работодателем) либо комиссией решении доводится до сведения муниципального служащего отделом профилактики коррупционных правонарушений управления муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань" или специалистом отраслевого (функционального) и территориального органа администрации муниципального образования "Городской округ город Астрахань", ответственным за ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства, в письменной форме путем ознакомления муниципального служащего под роспись либо направления по адресу, указанному в уведомлении, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия представителем нанимателя (работодателем) решения либо получения представителем нанимателя (работодателем) решения комиссии.
4.4. Принятое решение может быть обжаловано муниципальным служащим в установленном действующим законодательством порядке.
4.5. Уведомление и прилагаемые к нему документы приобщаются к личному делу муниципального служащего.
4.6. Муниципальный служащий в случае принятия решения о том, что выполнение иной оплачиваемой работы повлечет (влечет) возникновение конфликта интересов и нарушение связанных с муниципальной службой запретов и ограничений, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", обязан принять меры по их предотвращению.
4.7. В случае несоблюдения настоящего Порядка либо выполнения иной оплачиваемой работы муниципальным служащим без предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя), в отношении муниципального служащего проводится проверка в соответствии с Постановлением Губернатора Астраханской области от 30.07.2012 в„– 302 "О Положении о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Астраханской области, муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Астраханской области, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению", материалы которой представляются на рассмотрение в комиссию.
4.8. Несоблюдение муниципальным служащим настоящего Порядка является основанием для рассмотрения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".





Приложение 1
к Порядку уведомления
представителя нанимателя
(работодателя) муниципальными
служащими администрации
муниципального образования
"Городской округ город Астрахань"
о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу
либо о выполнении иной
оплачиваемой работы

_____________________________________________
_____________________________________________
(наименование должности представителя
нанимателя (работодателя) (глава органа,
председатель департамента, начальник
управления, отдела и т.д.)
_____________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
представителя нанимателя (работодателя)
_____________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
муниципального служащего
_____________________________________________
(замещаемая должность муниципальной службы)
_____________________________________________
(адрес места жительства муниципального
служащего)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о намерении выполнять иную оплачиваемую
работу либо о выполнении иной
оплачиваемой работы

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта
2007 года в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" я,
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) муниципального служащего)
замещающий (ая) должность муниципальной службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование замещаемой должности муниципальной службы)
в__________________________________________________________________________
(наименование органа, управления, отдела, департамента т.п.)
уведомляю о намерении заниматься иной оплачиваемой деятельностью (о
выполнении иной оплачиваемой деятельности) в период с
"__" ________ 20 __ года по
___________________________________________________________________________
(по трудовому договору, гражданско-правовому договору, и т.п.)
в__________________________________________________________________________
(полное название организации, юридический адрес организации)
в должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности, основные обязанности, краткое описание
характера работы)
___________________________________________________________________________
(иные сведения, которые муниципальный служащий полагает необходимым
сообщить представителю нанимателя (работодателю)
__________________________________________________________________________.

При выполнении иной оплачиваемой работы гарантирую:
- выполнение иной оплачиваемой работы не повлечет (не влечет) конфликта
интересов;
- выполнение иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы
время в соответствии с требованиями законодательства;
- соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом
от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- надлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей в
соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда
и иных требований, предусмотренных трудовым законодательством.
К уведомлению прилагаю: _______________________________________________
__________________________________________________________________________.

"___" __________ 20 __ года _______________ ________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Уведомление зарегистрировано
"__" ________ 20 __ года

______________________________________________________
(фамилия, должность уполномоченного должностного лица)





Приложение 2
к Порядку уведомления
представителя нанимателя
(работодателя) муниципальными
служащими администрации
муниципального образования
"Городской округ город Астрахань"
о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу
либо о выполнении иной
оплачиваемой работы

ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
О НАМЕРЕНИИ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ,
ЛИБО О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

в„– п/п
Дата регистрации уведомления
Ф.И.О., Должность лица, подавшего уведомление
Наименование организации по месту иной оплачиваемой работы, юридический адрес
Должность по месту иной оплачиваемой работы
Дата начала иной оплачиваемой работы
Принятое по уведомлению решение, дата принятия решения
Дата ознакомления с принятым по уведомлению решением (направления письменной информации)
1
2
3
4
5
6
7
8










------------------------------------------------------------------