АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2023 г. в„– 201

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОННЫЙ АРХИВ"

В целях урегулирования порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский районный архив", соблюдения их трудовых прав и законных интересов, руководствуясь статьями 46, 49 Устава муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области", коллективным договором между работодателем и трудовым коллективом на 2023 - 2025 годы, администрация муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области" постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский районный архив".
2. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" от 23.03.2022 в„– 279 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский районный архив".
3. Организационному отделу администрации муниципального образования "Красноярский район" (Чуднецов):
3.1. Внести соответствующие изменения в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области".
3.2. Обеспечить направление настоящего Постановления в информационное агентство "КонсультантПлюс" для включения в электронную базу данных, в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Астраханской области.
4. Сектору по информационной безопасности администрации муниципального образования "Красноярский район" (Таран) разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области" http://www.krasniyar.ru/.
5. Директору МКУ "Красноярский районный архив" Адамовой Г.П. ознакомить под роспись с настоящим Постановлением работников МКУ "Красноярский районный архив".
6. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Глава муниципального образования
"Красноярский муниципальный район
Астраханской области"
Р.К.БИСЕНОВ





Утверждено
Постановлением администрации
муниципального образования
"Красноярский район"
от 21 марта 2023 г. в„– 201

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОННЫЙ АРХИВ"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский районный архив" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 (протокол в„– 11), Постановлением Комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 в„– 367, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 в„– 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих", от 27.12.2007 в„– 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", от 29.12.2007 в„– 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", от 29.12.2007 в„– 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", от 08.04.2008 в„– 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Законом Астраханской области от 09.12.2008 в„– 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области", Уставом муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области", коллективным договором между работодателем и трудовым коллективом на 2023 - 2025 годы, утвержденным общим собранием трудового коллектива (протокол от 20.02.2023 в„– 01).
1.2. В Положении используются следующие понятия:
- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности согласно приложению к настоящему Положению;
- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда работников в повышенном размере;
- выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
1.3. Иные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, применяются в значениях, установленных в федеральных и нормативных правовых актах Астраханской области, регламентирующих порядок оплаты труда муниципальных казенных учреждений.

2. Порядок оплаты труда директора и работников
МКУ "Красноярский районный архив"

2.1. Заработная плата директора и работников МКУ "Красноярский районный архив" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов и выплат утверждаются штатным расписанием Учреждения, согласованным с главой муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области". Надбавки и иные выплаты производятся на основании соответствующего распорядительного акта работодателя в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.2. Штатное расписание Учреждения утверждается и (или) изменяется приказом его директора по согласованию с учредителем и включает в себя все профессии работников данного Учреждения.
В штатном расписании Учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
2.3. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала в размере, не превышающем кратность 2,5.
2.4. Должностной оклад заместителя директора Учреждения (при наличии такой должности) устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора.
2.5. Директор Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда определяет размеры окладов (должностных окладов), надбавок и выплат работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками Учреждения поставленных задач.
2.6. Средняя заработная плата основных работников Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное в предшествующем календарном году время на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора Учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы основных работников;
- выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам.
2.7. Выплата заработной платы осуществляется только в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковскую карту работника не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а именно: 1 и 16 числа каждого месяца с учетом особенностей, предусмотренных абзацем вторым настоящего подпункта. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Выплату заработной платы за декабрь текущего года производить не позднее даты, рекомендованной Центральным Банком Российской Федерации.
2.8. Для директора и работников Учреждения устанавливаются доплаты, выплаты и надбавки в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, локальными муниципальными нормативно-правовыми актами.
Работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.10. Директор Учреждения ежемесячно до 20 числа направляет в администрацию муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области" информацию о наличии/отсутствии нарушений трудовой дисциплины работниками Учреждения в отчетный период для решения вопроса о премировании/депремировании сотрудников.
2.11. Функции работодателя в отношении директора Учреждения исполняет администрация муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области", в отношении иных работников Учреждения - директор Учреждения.

3. Виды выплат стимулирующего и
компенсирующего характера, иных выплат

3.1. Директору и работникам Учреждения предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.1.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы - не более 50% от должностного оклада директору Учреждения и не более 30% от должностного оклада - иным работникам, которая устанавливается через месяц со дня принятия работника на работу, за исключением директора Учреждения и случаев, когда работник переведен из иной организации - стороны социального партнерства, которым такая выплата устанавливается со дня их принятия (назначения) на должность.
Критериями определения для установления такой выплаты являются:
- обеспечение сохранности, комплектования, учета и использования документов архивного фонда и иных архивных документов;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- отсутствие санкций со стороны проверяющих органов вследствие ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
- иных критериев, установленных распорядительным актом.
Изменение размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не является изменением существенных условий трудового договора.
3.1.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от должностного оклада.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении, органах местного самоуправления, государственных органах исполнительной власти, государственных (муниципальных) учреждениях и ведомствах, осуществляющих управленческие, контрольные и надзорные функции, в следующих размерах:
- от 3 до 8 лет - 10%;
- от 8 до 13 лет - 15%;
- от 13 лет до 18 лет - 20%;
- от 18 лет до 23 лет - 25%;
- от 23 лет и выше - 30%.
Основанием для установления надбавки за выслугу лет является распорядительный акт работодателя об установлении данной надбавки, принятый на основании положительного решения комиссии по определению стажа работы работников, замещающих должности муниципальной службы, и замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и установлению пенсии за выслугу лет, оформленного в форме протокола.
При этом в стаж работы, дающий основание для установления соответствующей надбавки, включаются периоды работы в указанных организациях на должностях, опыт и знания в которых применимы при исполнении обязанностей по замещаемой должности в Учреждении.
3.1.3. Ежемесячная премия в размере до 35% от должностного оклада при отсутствии оснований для частичного или полного депремирования.
Решение о полном либо частичном депремировании не является мерой дисциплинарного взыскания.
Решение о полном или частичном депремировании работника, в том числе директора Учреждения, принимается работодателем при наличии нарушений исполнительской дисциплины в отчетном периоде и оформляется в форме соответствующего распорядительного акта. Притом работодатель вправе принять такое решение в следующем отчетном периоде, в случае если в текущем периоде данный вопрос не был своевременно рассмотрен (до 20 числа месяца).
Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за расчетный период.
В случае увольнения работника, в том числе директора Учреждения, за виновные действия ежемесячная премия не выплачивается.
3.1.4. Премия по итогам работы за год за фактически отработанное время при условии экономии фонда оплаты труда.
Премирование производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, оказания платных услуг, личного вклада в осуществление основных задач, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Критериями оценки эффективности работы являются:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
- оказание утвержденных платных услуг;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Выплата премии работникам Учреждения по итогам работы за год принимается директором Учреждения по согласованию с главой муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области", а директору Учреждения - распоряжением администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области".
При этом работникам, уволенным и принятым на должности в иную организацию, являющуюся стороной социального партнерства по коллективному договору, в связи с перераспределением полномочий между указанными организациями, иным причинам, признаваемым работодателем уважительными, премия по итогам работы за год исчисляется по последнему месту работы пропорционально отработанному периоду из расчета должностного оклада по замещаемой должности согласно штатному расписанию с учетом всего периода его работы в течение финансового года в организациях, входящих в социальное партнерство по коллективному договору, за исключением случая, когда работник в течение финансового года длительное время замещал вышестоящую должность (более пяти месяцев), а затем был переведен на нижестоящую, в том числе при прекращении указанных полномочий, возложенных на него временно. В последнем случае применяются правила, не ухудшающие материальное положение работника, которые распространяются также при внутреннем переводе.
Работникам, вышедшим на пенсию в текущем году, перешедшим работать в иную организацию, не являющуюся стороной социального партнерства, либо уволенным по сокращению штата (численности) работников, истечению срока трудового договора или отрицательным мотивам по инициативе работодателя, а также уволенным по собственной инициативе без возобновления трудовых отношений со стороной социального партнерства, указанная премия не выплачивается.
3.2. Директору и работникам Учреждения предусмотрены следующие виды выплат компенсирующего характера:
3.2.1. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере не более 40% должностного оклада отсутствующего работника в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. При этом общий размер доплаты, назначаемый как одному, так и нескольким работникам, не может суммарно превышать 40% от оклада отсутствующего работника. В исключительных случаях с учетом объема поручаемой работы данная доплата может быть увеличена по усмотрению работодателя.
Данный вид доплаты не устанавливается директору Учреждения.
В случае временного отсутствия директора Учреждения по уважительной причине (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность и др.) и возложения исполнения его обязанностей на иного работника Учреждения ему устанавливается соответствующая доплата в размере разницы в окладах с начислением соответствующих надбавок по руководящей должности на основании распоряжения администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области".
В случае отстранения от должности директора Учреждения в связи со служебной проверкой или применения к нему меры процессуального принуждения в рамках уголовного дела, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, лицу, на которое возложение исполнение обязанностей директора Учреждения, устанавливается оплата труда в соответствии с условиями трудового договора и распорядительными актами администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области".
3.2.2. Оплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.3. Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера, директору и работникам Учреждения производятся следующие виды выплат:
3.3.1. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к отпуску, а в исключительных случаях - в иной период по согласованию с работодателем с учетом особенностей, предусмотренных абзацем вторым настоящего подпункта, в том числе работникам, принятым на должность в текущем году. При этом исключительными признаются случаи, связанные с семейными и личными обстоятельствами работника, которые работодатель оценивает как уважительные.
Работодатель вправе в случае предоставления отпуска работнику Учреждения в начале календарного года (январь - март) выплатить ему материальную помощь в размере одного должностного оклада, а оставшуюся часть - во второй половине календарного года, а в исключительных случаях, зависящих от семейных и личных обстоятельств работника, признаваемых работодателем уважительными, в иной период.
Работнику Учреждения, находившемуся в отчетном периоде длительное время в отпуске без сохранения заработной платы, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника Учреждения. При отсутствии заявления работника Учреждения неначисленная и не выплаченная в текущем календарном году материальная помощь на следующий календарный год не переходит.
В случае если работник в течение календарного года был переведен на вышестоящую (нижестоящую) должность, материальная помощь исчисляется исходя из размера окладов по каждой замещаемой должности пропорционально отработанному периоду. В случае если работник Учреждения в отчетном периоде временно исполнял обязанности отсутствующего работника без освобождения от основной работы, материальная помощь исчисляется по основной должности.
В случае временной нетрудоспособности работника Учреждения (свыше двух месяцев в течение календарного года) материальная помощь выплачивается за фактическое отработанное время. В случае выплаты материальной помощи в полном объеме до наступления временной нетрудоспособности работника Учреждения размер материальной помощи пересчету не подлежит. При стойкой утрате трудоспособности и (или) инвалидности, установленной в установленном порядке, материальная помощь выплачивается работнику Учреждения в полном объеме независимо от срока его временной нетрудоспособности, но не более 50 тыс. рублей.
Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в течение всего календарного года;
- работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в течение всего календарного года;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7.1, 9 - 14 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, принятым на должности в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается во второй половине года пропорционально отработанному времени, исчисляемого с даты приема его на работу до окончания финансового года.
Работникам, не использовавшим право на данную выплату, при увольнении (по собственной инициативе, соглашению сторон либо по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника, повлекших его увольнение) в отчетном периоде материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени при наличии соответствующего заявления работника.
В случае если на работника возлагались обязанности директора Учреждения, должность которого являлась вакантной, то материальная помощь исчисляется по должности директора пропорционально отработанному периоду (независимо от срока исполнения указанных обязанностей). Данное правило не распространяется на заместителя директора (при наличии данной должности в штатном расписании и ее замещении).
В случае если на работника возлагались обязанности директора Учреждения в связи с временной нетрудоспособностью последнего, нахождением его в отпуске, командировке, то материальная помощь начисляется по основной должности.
В случае если временная нетрудоспособность директора Учреждения наступила в период с ноября по декабрь текущего года и сложно определить продолжительность нахождения его на лечении, то материальная помощь рассчитывается исходя из фактических обстоятельств по общим правилам, установленным настоящим пунктом.
В случае если должность директора Учреждения является вакантной и исполнение соответствующих обязанностей возложено на работника, то материальная помощь исчисляется по должности директора пропорционально отработанному периоду (независимо от срока исполнения указанных обязанностей).
3.3.2. За выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена премия, но не более двух окладов в год.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- достижение наивысших показателей и занятие передовых мест по итогам мониторингов по тем или иным показателям среди районов области;
- по итогам участия во всероссийских, межрегиональных и областных конкурсах;
- снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие положительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших положительный экономический эффект;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного и областного масштаба, имеющих значимое социальное и экономическое значение;
- перевыполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области", снижению кредиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;
- иные действия, повлекшие позитивное решение социально значимых для района проблем.
Решение об отнесении задания к категории особо важных и сложных, о наличии оснований для премирования и о размере премий принимается главой муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области" и оформляется в форме распоряжения администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области". Выплата премии осуществляется за счет ассигнований, выделенных на содержание Учреждения.
3.3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, размер которой по однородным должностям является равнозначным в течение финансового года. Конкретный размер такой выплаты устанавливается распорядительным актом работодателя по согласованию с главой муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области".
3.4. Директору и работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Губернатора и Правительства Астраханской области, муниципальными нормативными правовыми актами, коллективным договором между работодателем и трудовым коллективом на соответствующий период.

4. Формирование фонда оплаты труда и штатного расписания

Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета района, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), надбавок, выплат, доплат.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочных трудовых договоров в пределах ассигнований на фонд оплаты труда Учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. Правоотношения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области в сфере труда, муниципальными нормативными правовыми актами, коллективным договором между работодателем и трудовым коллективом на соответствующий период.
5.2. В случае если нормы настоящего Положения противоречат нормам коллективного договора между работодателем и трудовым коллективом на соответствующий период, то подлежат применению нормы того акта, которые улучшают положение работника Учреждения.





Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения "Красноярский районный архив",
утвержденному Постановлением администрации
муниципального образования
"Красноярский муниципальный район
Астраханской области"
от 21 марта 2023 г. в„– 201

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
"ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ВТОРОГО УРОВНЯ"

в„– п/п
Квалификационные уровни
Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
1.
1 квалификационный уровень
архивист

"Должности специалистов третьего уровня"

в„– п/п
Квалификационные уровни
Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
1.
3 квалификационный уровень
архивист 1 категории
2.
4 квалификационный уровень
ведущий архивист


------------------------------------------------------------------