АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХАРАБАЛИНСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2023 г. в„– 445

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МО "ХАРАБАЛИНСКИЙ РАЙОН" ОТ 28.02.2018 в„– 147

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций) в сфере культуры и физической культуры и спорта, подведомственных администрации МО "Харабалинский район", администрация муниципального образования "Харабалинский район" постановляет:
1. Внести в Постановление администрации МО "Харабалинский район" от 28.02.2018 в„– 147 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений (организаций) в сфере культуры и физической культуры и спорта, подведомственных администрации МО "Харабалинский район" следующие изменения:
1.1. Абзац 9 пункта 4.9 раздела 4 "Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"Премирование руководителя за качественные показатели в работе учреждения может осуществляться по итогам определенного периода работы (квартал, полугодие, финансовый год). Выплата премии производится в пределах установленного фонда оплаты труда. Размер премии и разрешение на ее выплату руководителю оформляется распоряжением учредителя".
2. Аппарату администрации муниципального образования "Харабалинский район" (Е.В. Калиниченко) обеспечить публикацию настоящего Постановления в Сборнике правовых актов Харабалинского района.
3. Отделу по информатизации и вопросам межведомственного взаимодействия (Аншакова Н.П.) разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации муниципального образования "Харабалинский район" http://www.harabaly.astrobl.ru в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования "Харабалинский район" по социальной политике Головач Е.Э.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации
муниципального образования
"Харабалинский район"
А.В.ШТОНДА


------------------------------------------------------------------