АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2023 г. в„– 85

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН"
ОТ 24.05.2019 в„– 678

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 в„– 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением Правительства Астраханской области от 28.12.2022 в„– 727-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 08.05.2013 в„– 149-П" в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Красноярского района администрация муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области" (далее - администрация муниципального образования "Красноярский район") постановляет:
1. Внести в Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" от 24.05.2019 в„– 678 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района" (далее - Постановление) следующее изменение:
1.1. По всему тексту Постановления и Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Красноярского района, утвержденного Постановлением (далее - Положение), слова "муниципальных бюджетных" заменить словами "муниципальных казенных".
1.2. Пункт 1.5 раздела 1 Положения "Общие положения" дополнить подпунктом 5.1. следующего содержания:
"5.1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;".
1.3. В разделе 3 Положения "Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера":
1.3.1. Пункт 3.4 изложить в новой редакции:
"3.4. Работникам в возрасте до 35 лет включительно выплачивается надбавка в размере 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактический объем учебной нагрузки в течение трех лет с начала осуществления педагогической деятельности и (или) допуске к занятию педагогической деятельностью при условии заключения трудового договора с образовательной организацией:
- в соответствии с полученной квалификацией в сфере образования после окончания ими образовательной организации высшего образования и (или) окончания обучения по программам подготовки специалистов среднего звена в профессиональных образовательных организациях;
- при допуске к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам лицами, обучающимися по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшими промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения;
- при допуске к занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам лицами, обучающимися по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшими промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.".
1.3.2. В абзаце первом пункта 3.6 слова "Премиальные выплаты" заменить словами "Премиальные выплаты и материальная помощь".
1.3.3. Дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:
"3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы
в процентах от оклада (должностного оклада)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
свыше 10 лет
25

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам муниципальных казенных образовательных учреждений Красноярского района, прилагаемого к настоящему Положению.".
1.4. В пункте 4.8 раздела 4 Положения "Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений" слова "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - от 1 до 3.0" заменить словами "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - от 1 до 100%".
1.5. Приложение в„– 1 к Положению, утвержденному Постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
1.6. Дополнить Положение, утвержденное Постановлением, приложением в„– 3 согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Управлению образования администрации муниципального образования "Красноярский район" (Матросова) направить настоящее Постановление образовательным учреждениям Красноярского района для руководства в работе.
3. Организационному отделу администрации муниципального образования "Красноярский район" (Чуднецов):
3.1. Обнародовать настоящее Постановление путем размещения на информационном стенде, расположенном в администрации муниципального образования "Красноярский район".
3.2. Обеспечить направление настоящего Постановления в информационное агентство "КонсультантПлюс" для включения в электронную базу данных, в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Астраханской области.
3.3. Внести соответствующие изменения в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации муниципального образования "Красноярский район".
4. Сектору информационной безопасности муниципального образования "Красноярский район" (Таран) разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации муниципального образования "Красноярский район" http://www.krasniyar.ru.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Красноярский район" по социальной политике Сергееву Л.Н.
6. Постановление вступает в силу со дня обнародования, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Глава муниципального образования
"Красноярский муниципальный район
Астраханской области"
Р.К.БИСЕНОВ





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
"Красноярский район"
от 27 января 2023 г. в„– 85

"Приложение в„– 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений Красноярского района,
утвержденного Постановлением
от 24 мая 2019 г. в„– 678

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОЯРСКОГО РАЙОНА

Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням
Квалификационные уровни
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в руб.
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
10251
2 квалификационный уровень
11556
3 квалификационный уровень
12712
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
8806
2 квалификационный уровень
9590
3 квалификационный уровень
9660
4 квалификационный уровень
9800
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

6470
1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
6894
2 квалификационный уровень
7584
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
5876
2 квалификационный уровень
7181
3 квалификационный уровень
7831
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
3.1. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
6469
2 квалификационный уровень
6681
3.2. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
6940
2 квалификационный уровень
7167
3 квалификационный уровень
8352
4 квалификационный уровень
8519
5 квалификационный уровень
8929
3.3. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
8808
2 квалификационный уровень
9324
3 квалификационный уровень
9567
4 квалификационный уровень
9644
5 квалификационный уровень
9719
3.4. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
10023
2 квалификационный уровень
10251
3 квалификационный уровень
10327
4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
6074
2 квалификационный уровень
6500
4.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
6470
2 квалификационный уровень
7259
3 квалификационный уровень
8428
4 квалификационный уровень
8672





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
"Красноярский район"
от 27 января 2023 г. в„– 85

"Приложение в„– 3
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений Красноярского района,
утвержденного Постановлением
от 24 мая 2019 г. в„– 678

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ
ЛЕТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОЯРСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам муниципальных казенных образовательных учреждений Красноярского района (далее - учреждения), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в размерах, установленных пунктом 3.7 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Красноярского района", утвержденных Постановлением администрации муниципального образования "Красноярский район" от 24.05.2019 в„– 678.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, знания и опыт работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в должности старшего пионервожатого в период до 01.04.1991;
- время работы на должности военного руководителя и руководителя допризывной подготовки в период до 01.09.1994;
- время, когда работник учреждения фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник учреждения не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время обучения работников учреждения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации в государственных учреждениях службы занятости, в течение которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице, при условии, если вышеперечисленному периоду предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным нормативным актом учреждения.
4.3. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника учреждения, оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам, осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.".


------------------------------------------------------------------